（原标题：带薪“陪娃假”落地！携程“反内卷”带动东谈主均创收几近翻倍）

尽管携程尚未公布2024年的职工东谈主数，但回来2020至2022年，其职工限制基本保捏沉稳，而东谈主均创收却呈现出浮松飞腾的态势。尤为值得良善的是，2023年携程职工东谈主数虽加多了约4000东谈主，东谈主均创收却几近翻倍，高达122.79万元，这一数据从侧面佐证了携程以东谈主为本政策所带来的显耀经济效益。

4月1日，携程集团负责秘书启动“陪娃假”福利政策，面向举座职工绽开了每年3天的带薪子女陪护假央求通谈。据悉，该政策将惠及携程人人界限内跨越万名职工。

图片开头于：携程黑板报公众号

陪娃假+生养金双重福利，潜在争议尚存

实践上，这一福利政策早在本年1月11日携程25周年年会上，由携程CEO孙洁提前秘书，如今已胜仗落地实施。值得一提的是，若在五一旅游旺季时使用并特地再请假一天，辘集周末便可凑出11天的超长假期。此音信一出，携程即被宽绰网友赞叹为“别东谈主家的至人公司”。

携程此番举措实则是一举三得的好棋。领先积极反应了国度饱读舞生养的政策导向；其次增强了职工包摄感与组织诚意度，灵验质问因东谈主才流失产生的隐性本钱；终末实践上造成一种生意生态反哺：超长假期当然催生旅游毁坏需求，造成"职工福利-旅游毁坏-业务增长"的良性轮回，结束社会效益与经济效益的双重提高。

但需客不雅指出，该政策在实施经过中存在群体粉饰各异，独身职工及无子女家庭无法直收受益，造成事实上的福利获取门槛。此表象与日本拟推行的"儿童保育解救基金"存在相似逻辑，均可能引发对于"隐性独身税"的市集商议。此类轨制联想虽出于善意，但客不雅上加重了职场福利的各异化分拨，需警惕可能繁衍的平正性争议。

除了陪娃假，携程还推出了“程二代程长礼金”政策，贪图参加10亿元生养津贴。从2023年7月运行，入职满3周年的人人职工，不论性别，每重生养一个孩子，将获取每年一万元的现款补贴，披发至孩子满5周岁后断绝。

值得戒备的是，该政策将福利获取与司龄严格挂钩，客不雅上造成东谈主才留存的时候门槛。若要结束补贴全额领取，携程职工需至少达成8年司龄。实质上是通过经济激励延迟中枢东谈主才就业周期，质问关键岗亭流失率。

“反内卷”新标杆，东谈主均创收几近翻倍

事实上，除了在生养政策除外，携程亦是“反内卷”文化的积极践行者。2022年3月，携程秘书在集团内全面推行“3+2”职责制，不分男女、不分值岗、不作薪资养息，相宜条款的职工不错纯真采用职责形貌，职工每周三和周五不错在家辛勤办公。2025年春节，客服团队亦不错央求在2024年12月29日至2025年2月15日历间回乡办公。此外，字据携程董事局主席梁建章在2024年携程集团人人合营伙伴峰会上的发言，携程改日很有可能率先质问职责时候，实行四安分责轨制。

携程的中枢考量在于，礼服东谈主性的感德面能够更好地激励职工的源能源，造成正向激励。携程虽也在“卷”，但与胖东来不异，“卷”的是合营共赢，是东谈主心俘获。

尽管携程尚未公布2024年的职工东谈主数，但回来2020至2022年，其职工限制基本保捏沉稳，而东谈主均创收却呈现出浮松飞腾的态势。尤为值得良善的是，2023年携程职工东谈主数虽加多了约4000东谈主，东谈主均创收却几近翻倍，高达122.79万元，这一数据从侧面佐证了携程以东谈主为本政策所带来的显耀经济效益。

表1：携程2020-2023年东谈主均创收情况

数据开头于：wind

2024年携程的事迹也再创新高，全年营收达533亿元，同比增长约20%，净利润为171亿元，同比增长72.08%。各业务板块均结束双位数增长，东谈主均创收有望进一步提高。

独创东谈主梁建章的理念和价值不雅，决定了携程集团的基因。实践上，从2007年运行，梁建章就运行命令放开生养政策，四肢东谈主口经济学家的他，曾经在公开地点强调：有东谈主才调有一切，饱读舞职工多享受生计，多旅游、多创造。

在产能饱和与AI改进交汇的时期配景下，"反内卷"政策大要能设备出东谈主才驱动型增长的新旅途。携程似乎也在用行动讲授，只须将东谈主性色泽注入生意逻辑，方能在变革波涛中锚定弥远企业价值。

作家 | 王昊宇

剪辑| 吴雪买球·(中国)APP官方网站